活用金字塔


  我认为没有剩余价值。一切“剩余价值”都可划归资本家应得的部分,只要资本家没有对雇工进行强制性劳动。
fangkc:个人如何“认为”,可以不论。但劳动使物质成为商品,使物质增值,却是事实。有增值,就有来源,马克思将来源归功于工人的具体劳动,资本家阶级给工人的劳动“报酬”与工人创造的财富不等值,故剥削了“剩余价值”。邓小平说知识分子也是工人阶级,脑力劳动也是劳动,也创造财富。同样,管理经营也是脑力劳动,则资本家阶级也在创造财富!设备,尤其是自动化设备,使简单劳动的比例降低,则设备、资金等在一定条件下也会创造财富!如此,增值部分的来源,就不只是工人的体力支出结果。“剩余价值理论”没有全错,只是需要重新分析。

  人是生活在社会中。社会是有规则、有秩序的,只要社会的规则秩序每个人都认为是公平合理的,那么人就会认为自己的人生遭遇是合理的。那么我们社会规则秩序是每个人都认为公平合理的吗?从实际上讲“没有”,而是越来越多的人认为我们社会规则秩序不太合理。其实这是一种误区:真正客观的认识是:规则秩序已是(自从打破“顶职”以来)基本公平合理的,只是不守规则秩序的人有很多。而社会的规则秩序是基本公平合理的,那么人们对自己在社会中的定位就会认同,所以我认为您的第二个“倒金字塔”不能成立。
fangkc:社会组织的金字塔结构,是客观存在;人的需求层次也存在金字塔结构,同样可认作客观存在。再从数量上进行分析,金字塔的上层人数必定少于下层,但能力、权力却大于下层,如果不是这样则金字塔不稳定。比如“官比兵多”,官的意见统一难度增大而兵将无所适从,如果官的薪奉、权力少于兵,兵会有升迁的欲望么?此外,统计资料表明在全部私有财产中,大部分财产为少数人所有。应该承认比尔·盖茨在占有财产、实现理想等方面都比世界上四五十亿人强得多。这一“倒置”的金字塔现象,也是客观存在。“一人得道,鸡犬升天”,因裙带关系(李敖常在文章中一针见血地称“生殖器关系”)而飞黄腾达、颐指气使,是凭个人能力么?“认为”、“希望”公平,是主观的,而不公平却是客观的,但必须面对。

  我认为对社会来讲物质文明决定精神文明。孔子思想,只是代表中国人的精神文明达到了一个高度,但并不能代表整个社会的精神文明有多高。孔子思想的伟大,正是反映当时的社会的精神文明很低。而也只有在精神文明很低的社会才产生了孔子如此高尚的思想。另外从孔子自身来讲,孔子如果不是一个衣食无忧的人,我想他的思想可能也不会有如此境界。憧憬未来,我想当人类物质文明发展到基本满足绝大多数人的生理(不包括性)、安全需要时,那时世界将到处充满友爱、和平、牺牲和奉献。因为人们在追求尊重需要和自我实现需要时,除了去寻求人格高尚外,还有什么可以得到这种需要。所以我认为对社会来讲物质文明决定精神文明。
fangkc:从美国法院判决分割微软来看,人的欲望如果不用法律等手段加以约束是无止境的。通过不正当手段获取财富、权力的事,历史上不断发生,今后也将如此。两个文明没有必然联系,但精神文明作为人的第二属性永远是美好的追求。

  对美国我有如下认识:
  首先我认为整个20世纪,美国是对世界作出贡献最大的国家。其次我认为美国是美国人民的美国,我不相信美国会成为一个在全世界追逐自身利益的国家。正象有些电影里看到的那样,美国人民认为他们在世界政治经济舞台的许多“动作”是对世界人民的贡献。不过我也不赞成现在建立单极世界。因为单极世界只能自然成立(当全球化进程使世界绝大多数人们的价值观趋同时),而不能人为建立,否则对落后国家会形成伤害。
fangkc:“山姆大叔”由来已久,基督教的“传道”与佛教的“随喜”不同,十字军战争在佛教中不会出现。强权政治是客观存在,我不愿为美国粉饰。

  克林顿做为总统,这是他的荣誉。他应该极力维护这种荣誉。而他差点弹骇这一事件,我认为是给全世界人民上了一堂民主法制课。
fangkc:您认为是“荣誉”?而我看到的却是虚伪。

  西方国家的确有一种越来越强的“遏制中国”倾向。其根本原因是因为不知“中国会向何处去”?这其实也应是我们中国自己也应非常关心的问题了。您想一个十二亿人口的大国,一个十分强调而又很需要强调国家、集体利益的大国,一个正处在大转型时期的社会,这个问题不明确,将对很多方面产生负影响。正所谓世界在变,我们的很多方针策略也应随之而变。否则人们将很难树立正确的世界观。举一个很平常的例子:某某青年,一谈到某某国,经常会说出一个这么个意思的话来“某国,过去曾经常欺辱我国,等我国强大以后,我们也要好好欺辱欺辱一下他们”---这是多么粗鄙的民族主义。这种思想不但对世界,而且对我们中国自身也是极其有害的。
fangkc:62年古巴导弹危机,美国的反应如何?今天是谁的军舰在谁的家门口?将心比心,我理解“民族主义”情绪。
  阿恩网友,由于您的帖子涉及面较宽,所以将我的意见分列在您的帖子中,请见谅。

  社会组织和人类需求层次的金字塔,如果没有倒置的“权、利”金字塔,就会缺少上升、攀登的动力。不管是已往的“高官厚禄”,还是今天的“高薪养廉”,薪俸、权力都是随官阶升降,即大官的薪俸、权力大于小官而人数总是少于小官,这就是两个金字塔的叠加。“学而优则仕”、“入党做官”之所以有激励作用,其原因也在这里。同时,如果没有这个倒置的“权、利”金字塔,人类需求层次的金字塔高层也难成立。

  建立模型,目的是想用来解释一些问题。比如“精兵简政”、“精简机构”,从“精简”角度看,应该是精简官员,因为老百姓本来就在底层无法再精简。工人下岗,岗位好像官位,僧多粥少,人浮于事,于是“上岗证”考核制度出台,过不了关的只好请出局。出局人员升入高一层么?显然是下降而不会上升。上层岗位本来就少于下层岗位,多出的人员来自何处?利益驱动,上层肯定好于下层,于是钻头觅缝,孜孜以求,自下层攀援而至上层。这些“出类拔萃”之辈多了,好不好?好!仕途宽畅,只要有一“技”之长的就可以上,并且“单行道”只上不下,终身管用,荫及九族,于是机构膨胀,头重脚轻,金字塔发生倒置。

  举例说明。某省政府的“某某工业办公室”,六十年代我初次拜访时,是名副其实的两间办公室(四十几个平方米),由几个部队干部主持工作。然而经过三十几年的广开门路,到去年撤销时,有几幢大楼,自成一个办公大院落,随着几届领导的变动而有数千人收益;“办公室”名称仍然没变,下设“部”、“委”、“处”、“科”等,机构完善又成一金字塔!但对基层企业而言,这一管理“办公室”就显得十分臃肿。过去几分钟可以办成的事,这时候得经过几个“部门”研究,“部门”领导又十分关心基层,“部门”间互相尊重,不等下基层考察的领导回机关是不会研究的,于是一个星期、一个月地挨时间。为此,“办公室”十分关心基层疾苦,为“请示”、“汇报”人员盖起了招待所、食堂、停车场,基层人员在几座楼间跑累了、等久了,可以回招待所休息、娱乐、吃饭、睡觉。为了提高服务质量,“办公室”成员又千方百计推荐自己的出类拔萃的至爱亲朋来亲自把好服务质量关。基层企业上“办公室”请示汇报工作的,自然不是普通工人而是有关部门的头头脑脑,这些基层的头头脑脑们请示汇报工作的诚心、耐心、认真、负责,经过“办公室”的长期考察证明是过硬的,于是他们又成了“办公室”的二梯队、三梯队,在建议和推荐相结合后,“办公室”机构进一步完善、领导力量得到加强,“办公室”后继有人、兴旺发达。再看基层企业。出类拔萃之辈上升了,有其他门路的下海了,自古长江后浪推前浪,后起之秀是有的。“榜样的力量是无穷的”,“办公室”领导不辞辛苦下基层,为了他们能够调查研究好、指导好基层工作,必须让他们在基层吃好、睡好、休息好,基层开办第三产业、发展旅游观光十分必要,并且也是开拓的业绩,名利双收,于是度假村、保龄球馆也在山沟沟里拔地而起,高起点、高标准,一句话不给山沟摸黑,从事第三产业的不是至爱亲朋不要、不漂亮的也不要。那些满身机油味的工人,派不了大用场,还是下岗吧。金字塔发生倒置,崩塌必然开始。

  上述例子中,没有明写的是激励、控制、沟通三根弦。尽管例子的叙述是粗线条的,如果阿恩网友能用三弦贯穿那个叠加的金字塔,细细品味,肯定听到一曲美妙的音乐。


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